В Агентстве РК по делам государственной службы разработали для кандидатов тест, в котором 515 вопросов. Это - один из шагов к формированию принципиально нового государственного аппарата. Теперь при поступлении на госслужбу будут учитываться различные личные качества претендентов и даже такие, например, как стрессоустойчивость.

Начальник департамента Агентства РК по делам госслужбы по Северо-Казахстанской области Тлеген Каскин отметил: «Сам процесс совершенствования государственной службы - постоянный. Глава государства, Лидер нации Нурсултан Абишевич Назарбаев поставил в своем ежегодном Послании народу Казахстана этого года и в Стратегическом плане развития Казахстана-2020 конкретные, четкие задачи перед государственными служащими. В связи с этим был разработан проект Концепции совершенствования государственной службы Республики Казахстан, где внесены кардинальные изменения в системе государственной службы...»

Они касаются и кадровиков, роль которых в системе государственного аппарата возрастает. Конкурсы при приеме на госслужбу также меняются. В Агентстве РК по делам государственной службы решили подойти к изменениям с экспериментов, пилотные проекты в настоящее время реализуются в Акмолинской и Восточно-Казахстанской областях, где претенденты на должности госслужащего проходят отбор в два этапа, включающие различные тесты, собеседования, экзамен на знание законов и казахского языка. Кроме того, претендентам необходимо пройти отбор по профессиональным и личным качествам посредством теста, в котором 515 вопросов. Все это призвано повысить компетентность самих работников и, соответственно, качество государственной службы.

Источник: КАЗИНФОРМ